是个二十多岁的年轻人，长着一头棕色短发，人显得很干练，听到蒙德的问话，他连忙恭敬的回答：“禀告老爷，前段时间由于沙华鱼人的骚扰，营业额有所下降，所以我们七月份的纯利润比六月份下降了近一半，只有10950金盾。不过自从消灭了那些鱼人之后，我们的生意就开始出现了爆发性的恢复，因为庆祝的宴会比较多。到今天为止，我们的纯利润已经达到12000金盾了，如果继续这个势头，超过六月份没有问题……”

　　这位饭店经理也是他从一群管事里提拔起来的，这家伙虽然年龄不大，但是脑子挺活跃，能够很快接受蒙德传授的那些前世的经营知识和理念，还是举一反三。所以蒙德这次在考察了几位管事之后，就选中了这位原来只是个跑堂伙计的平民子弟担任代理经理的职务。当然，对于这种可能涉及到机密的职务，少不了要和蒙德签订灵魂契约的。要说今世就是这点儿好，有魔法和神明，只要签订了灵魂契约基本上就能确保绝大多数情况下不会泄密了。

　　蒙德心里盘算了一下。按照这样进度，这家熊猫饭店今后每月至少可以给他赚万金盾，一年下来18万金盾是比较稳当的。这已经差不多相当于一个子爵领的收入了，这个饭店没有合伙人，赚的钱就全是他自己的，所以蒙德现在也没把那两块烂封地当回事。要是换成一个普通勋爵，肯定会为每年的盾牌税感到肉痛甚至发愁，但是蒙德就没这方面的担心。一个骑士领的盾牌税，一年也就几十金盾，还不如饭店一顿饭的利润呢。

　　于是蒙德点点头：“嗯，这样倒是不错，你要督促那些厨师，尽快把我教的那些菜肴学会，奖励制度是现成的，你尽管按照制度办事。另外，要鼓励他们创新，只要能够发明一种新菜，我就有奖励，除了一次性的奖励之外。每个月只要他发明的新菜能卖出去100份，就给他一份菜的钱作为奖金……”

　　随后，蒙德又说了一些现代经营模式和激励机制，巴尼连忙用心记住。他对于这个年纪比自己小十岁的老爷是真的心服口服了，人家不但能打，还会做生意，最重要的是对手下很豪爽，跟着这样的老大，想不发达都难啊。

　　“最近饭店有没有什么麻烦啊？”蒙德随口问道。他知道应该是没有，只是显得自己关心饭店。开玩笑，他就是这里的城管，不，城卫军头子，又有神眷者的免死金牌。他不去找别人的麻烦就不错了，谁那么胆边生毛的敢来找他的麻烦？

　　“老爷，麻烦是没有，现在谁不知道咱们熊猫饭店是您的产业？就算是贵族老爷们也要给你面子的。”巴尼轻轻的奉承了一句，然后又有些为难的说道：“不过，老爷，前几天，我们饭店发生了一起盗窃案……”

　　“盗窃案？居然偷到我城卫军头上了？什么东西被偷了？有没有去找达尔然骑士……”蒙德愣了一下。

　　“就是卤水被偷了……”巴尼有些踌躇的说道：“我也找过达尔然骑士，他带人来查看过，没有发现任何可疑的痕迹，就好像是那锅卤水自己不见了一样。他也去询问了盗贼公会的，那边保证他们的人没干过这事，至于是不是外来的就不清楚了……”

　　“只是少了一锅卤水？”蒙德有些懵逼了。

　　神座崛起

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