这个,苏瑜浩恨不得立刻招收一大批人加入公司,然后让公司运转。可是,冷静下来后却不得不压抑住冲动的想法。因为星空太年幼了,现在的公司没有自己的底蕴,这样招收一大批人,哪怕都是人才,可是没有主心骨的各部门根本就没有办法运转。

　　为了让星空在快速发展的同时,能有一个稳定的核心,苏瑜浩只能让自己辛苦多辛苦一点,精挑细选,慢慢的挑选能力出众,品质优良的人才来充实它,一点一点的完成这个拼图,苏瑜浩相信只有这样,才能让星空平稳的过度。

　　星空快速发展带来的却是各种问题频出,在人手不足的情况下,苏瑜浩只能选择目前最需要的部门进行组建,练习部与宣传部就是接下来苏瑜浩准备打造的部分。

　　这次与尹恩惠绯闻,就让苏瑜浩又恨又爱。虽然让苏瑜浩对于自己的绯闻有些不喜,头疼,可是,他却从绯闻事件中看到了机遇,让星空公司获得知名度的机遇。通过绯闻,他看到了大众们的喜好,看着被不断置顶,不断被评论的绯闻,他仿佛看见了这绯闻背后的众多的关注观众。虽然这些观众里不排除有厌恶自己的存在,可是,耳听目染的苏瑜浩有办法把大众的目光吸引过来,从而增加自己,增加星空的知名度。

　　不过,当他想做的时候,他忽然发现自己身边根本就没有人选,没有平台进行绯闻的运作,这让他着急不已,同时,也让他意识到宣传部门的重要性,也让他心里起了建造公司宣传部门的想法,有了这个宣传部门,那么,公司就可以建造自己的网站,有自己的宣传方式了,这对于公司来说绝对是巨大的收获。

　　而具荷拉的答复,让苏瑜浩有了打造公司底蕴的想法提前,如果按照自己的计划进行,那么,苏瑜浩可能也许会在等两年,可是,具荷拉的加入,不得不让他把计划提前,因为机遇可遇不可求。

　　就像苏瑜浩劝服具荷拉讲述的那样,其实苏瑜浩不止一次的完善公司的发展计划,为明星服务这是从他职业开始思考,设计的基础方案,不过,随着苏瑜浩的渐渐成熟,他发现这个计划有自己的缺陷,那就是受到人脉的限制,苏瑜浩虽然幸运的通过刘在石得到了尹恩惠的签约,可是,他不认为自己能一直这么幸运,或者说将来星空壮大了,旗下的经纪人们能有自己这样幸运。

　　为此,他产生了打造公司自己的艺人的想法,从为明星服务向造星发展,由单一服务想多元化转变,只有这样的公司才能在残酷的娱乐圈具有竞争力,而他给自己的定位就是宛如古代各大门派的掌门人。

　　为明星服务,星空不光负责自己旗下艺人的经纪人服务,还与别的娱乐经纪公司合作,为其他公司的艺人经纪服务。

　　请收藏：https://m.bqsge.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）