运营部在公司9楼，是跟门店关系最为密切的一个部门，从日常活动方案制定，到门店商品陈列设计，以及最终落地执行，每一环都扣得紧密。员工经常要下门店帮扶，因此出差也多，工位空着一半。
好在苏珍已经提前跟唐部长约了时间，定好了会议室，不然很难逮到面对面G0u通的机会。
苏珍将笔记本电脑连上投影仪，朝赵鑫递出翻页笔。反正自己大概率不会留任，苏珍想把方案展示的机会让给赵鑫。
可赵鑫神情闪躲，临阵撂挑子，“这PPT主要是你做的，你熟，还是你上吧。”
苏珍将翻页笔重新捏回手里，站到长桌前方，“那下面我来为大家讲解一下这次赞助晚宴的方案初步设想。”
尽管嘴上只说是“初步设想”，苏珍展示的幻灯片内容囊括了成本计算、预期效果、晚宴流程，甚至还预排了人员安排，最后模拟出来的展示效果图让运营部唐部长看了十分满意，只提出几处时间节点上微调的修改。
“你这方案，做得真漂亮，我能不能发给我们部门底下员工学习一下？”唐部长双眼发光，“有你这么得力的实习生，王君总真是捡到宝了！”
“没问题的唐部长！”苏珍顺手合上自己的笔记本电脑，“但是课件我不能直接拷贝，我稍后给您发一份PDF版的。”
做得再好有什么用，自己连留任的机会都渺茫。
临别的时候，唐部长忽然想起什么，叫住苏珍，“这场晚宴我们是赞助商，会有媒T过来拍摄，需要布置一些品牌视觉陈列，到时候需要你们销售部来几个人帮忙做一下陈列，辛苦你们加个班，没问题吧？”
“没问题的，唐部长。”苏珍脸上笑着，心理却莫名有些伤感。
内容未完，下一页继续阅读做完这次活动，就到了试用期结束的日期，可能以后连加班的机会都没了。
……
一晃，就到了试用期最后一天。
王君早上来公司，言简意赅宣布——孟珊珊和赵鑫通过考核可以留任，恭喜你们正式成为销售专员，中午之前记得去人事部签正式合同。苏珍因为业绩不达标，遗憾无法留任销售部。
早会开得简短，王君像是底气不足，全程都躲着苏珍的目光。宣布完结果之后，王君便借口有事外出，一上午都没再出现。
赵鑫上楼去人事部之前，把苏珍拉倒了一边，一拳锤在墙上，愤懑不公的表情只差写在脸上。
“怎么会这样，我都根本就不如你！连孟珊珊都能留下！怎么偏偏淘汰了你！”赵鑫简直恨不得把自己的留任机会拱手让给苏珍，“一定是背后有人嫉妒你！你等着，我一定好好g，等我三年，不，两年，我一定努力爬上管理层，我再把你招回来！你放心，我一定直接升你当经理！”
听了赵鑫的宏
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