意加班的，因为加班费比较高，只不过深空对加班控制比较严格，员工加班需要提交申请给部门领导，经过批准才能加班，而且每个季度都会对各部门的加班时长进行审核。
于东没有去自己办公室，而是径直去了余量的办公室。
他到的时候，余量正在茶几那里吃饭，门没关，不过于东还是敲了敲门。
余量听到敲门声，连忙将碗筷放下，准备来迎接于东，于东摆手道，“你先吃你的，不用管我。”
听到这话，余量也没矫情，又坐了回去，等到将嘴里的饭咽下去之后，他笑着说道，“老板你从荒草村刚回来么？”
“没有，我回来挺早的，你怎么搞到现在才吃饭？”
“刚才有点忙，没顾上，而且现在也不晚，这不才八点多么，我们平时在家也是七八点钟吃饭。”
“吃太迟对身体可不太好，只要不是天塌下来，先把肚子填饱再说。还有楼下的小姑娘，早点让人家下班吧，让她在这里待着也没用，年轻人应该多点自己的时间。”
余量连忙举起双手，一脸冤枉道，“这可不赖我啊，我总不能盯着一个前台小姑娘上下班吧，应该是行政部的范主管听我说你晚上要来，所以让人家小姑娘留下来加班的吧。话又说回来，像他们部门现在加班都抢着加，我们公司行政部加班少，他们挣加班费的机会也少，秘书部跟计算机公司的人每个月加班费那么高，其他人肯定也羡慕啊，偶尔让他们加加班也挺好的。”
听到余量的话，于东微微叹了口气，他本意是让员工们有更多自己的时间，但结果是大部分人并不想要自己的时间，他们更想要加班费。
秘书部跟计算机公司加班是没有办法的，因为他们有很多工作都是下班之后才能做的，并不是增加人手可以解决问题。
想了想，于东说道，“有些部门的员工学历偏低，也没有突出的个人技能，既然平时下班之后有闲暇时间，就给他们安排一些免费的技能培训，提升他们的专项技能。培训结束可以开设考试，考试通过给他们颁发证书，获得不同证书的可以提高每月薪资，这样应该能够提高他们参加培训的积极性。培训也不能流于纸面，要切实地提高他们的技能水平，即便以后他们不在深空工作了，也可以凭借学到的技能在其他地方谋求更高的发展。”
余量点点头，“公司之前也是经常展开培训的，不过员工们的积极性不太高，因为学习的过程比较困难，反馈又比较漫长。比如之前开设的编程课程，很多员工都报名了，但是上过两节课之后就没多少人了，如果能够提供证书，并且跟薪资挂钩，他们的积极性肯定会提高不少。”
“嗯，还有些部门，招人的时候也不要把学历要求设的太高，我听说
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