于慧愣了一下：“林总，您的意思是…”
林睿点点头道：“咱们是互联网公司，不能按传统企业的路子来。先按腾讯的标准执行吧！每月五号发工资。”
于慧有些吃惊，但想想这算不上什么大事，反而对员工显得很友好。这大概就是一家新兴的互联网创业公司，灵活性和变通性的体现吧！
于是这件事就被定了下来。
又和于慧聊了一会，商量了一些细节问题，林睿这才悠闲地走出财务部。
他刚才算了一下，以他现在三十万的月薪，年终奖按六个月执行的话，有一百八十万。
这不算什么，接下来系统以一百八十万的标准进行奖励的话，会奖励多少倍。三十倍、五十倍…还是更多。
说不定奖励金额直接破亿，对此林睿非常期待。
公司里其实没有秘密，况且年终奖的事林睿也不打算保密，让大家早点知道乐呵一下也不错。
一个小时后，当这件事传播开来，瞬间整个公司都知道了，大家都有些沸腾。
首先工资由每月十号发放调整到五号，年终奖又这么丰厚。没拖到春节，没拖到年后，发的这么早，完全出乎大家的意料。
众人微微吃惊的同时，公司内部也一片喜气洋洋，对公司的归属感和认同感也增长了一大截。
员工高兴，林睿更高兴。
这几天其实还有一个好消息，在猎头公司的努力下，赵言那边终于给了回应，说可以先接触一下聊聊。
这些天两人沟通过几次，已经算熟悉了。
赵言本来对未央科技并没有多么看重，只不过碍于猎头多次来找，对方表现得很有诚意。而且无论是职位还是年薪，都对他很有诱惑力，这才答应接触一下。
这其实很正常，他自从参加工作以来，工作地点都在国内的几座一线城市。
现在突然一家公司邀请他，想让他去内陆工作，心理上确实有些排斥。
况且他也查了查未央科技的资料，只是一家刚成立不足一年的创业公司。虽说发展的很不错，看起来很有潜力，但国内这样的创业公司可以找出不少家。
未央科技的规模，名气和实力，相比他以前工作过的几家企业，确实没有什么吸引力。
等真正接触后。赵言突然发现，未央科技的创始人竟然才二十岁，还是一名大三学生。
这让他大为震惊的同时，未央科技的形象在他心中迅速高大起来。
这不是什么三四十岁的职场精英或者创业高手创办的公司，创始人竟然只是个大三学生。
只用短短不到一年的时间，就把公司发展成如今的规模。
这中间的差别可非常大，第一种或许你是个非常优秀的精英，第二种那你就是个绝对无可争议的天才。
赵言虽然自认为也是个天才，但他二十岁绝对做不出这种成就，就是现在也很难。
一个
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