最后，古今矩阵对于各国不接受提议而遗憾，但本着合作互助的原则，还是进行了初步的合作，比如各国希望当某些互联网领域的研究碰到困难时，能从古今矩阵这里获得技术支持；为某些公益组织提供免费的服务器服务；加强网络安全方面的合作等等。

　　说到底，这些国家都是把古今矩阵公司当成了后勤大妈，既不想它走，又不想它发现机密的东西。

　　这也是林晓波故意的，和他们谈判的时候，先是对症下药的，拿出一些这些国家急需的软件，亮亮古今矩阵的实力，镇住他们，让他们处于一种既渴望又害怕的阶段，这样以来，他们对于合作，就不敢一口回绝，毕竟那些亮出来的东西确实非常具有诱惑力。

　　而这种谈判方式，古今矩阵在和包括华夏在内的二十多个国家谈判时都用了，毕竟即使和古今矩阵优先合作的华夏，也是对古今矩阵处处防备。

　　当这些合作的事正在进行中，或正在进行谈判的时候，林晓波还让管家招聘了大量的网络信息处理员。

　　随着古今矩阵公司推出的软件越来越多，合作的公司也越来越多，林晓波即使是用户留言都看不完了，更何况能够有效的吸收用户的意见。所以，林晓波准备在世界各地招收大量的业务员，帮助处理信息。

　　在八月三十一日晚上，林晓波就把信息发到了网上，而应聘的人也是非常多，林晓波来着不拒，统统收下，林晓波这可不是好坏不分，而是有严格的制度保证的。

　　所有的业务人员招进来之后，都只是最低级别，这些人的工资按小时给钱，他们主要是把世界各地的用户留言收集起来，这样以来，林晓波也能过滤一些无用的信息，省下点功夫。

　　而为了不让他们什么信息都往上报，他们还需要对每一个信息写明上报原因；而他们工作时，使用的是管家设计的工作软件，当运行这个软件后，这些业务员的电脑就不能在干其他的事了，而且工作的时候，还需要开着摄像头，这也是防止一些人光开软件，不工作的情况发生。

　　这些业务员如果工作的好的话，林晓波也给他们提供了往上爬的机会。

　　当他们工作的好，被管家认为可当大任后，一些人就会被任命为小组组长，届时，管家每天会随机分配二十名业务员归组长管理，这也是防止他们勾结在一起。

　　而在组长上面，还有组长、班长、课长、区长、部长、域长、州长、总长、秘书长三大级九小级。

　　第一大级的组长、班长、课长都没有固定的手下。

　　第二级的区长、部长、域长就开始向管理员过渡了，虽然还要跑业务，但主要工作是管理下级，对一些小事物也有了有限的自助处理权，区长负责一个市的工作，部长负责一个省的工作，域

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